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大学生求职 “陪聘团”助威

时间: 2019-08-02 00:09:57  来源:   责任编辑:站内   点击:50   审核人: 

 

大学生求职 “陪聘团”助威

为了给自己壮胆打气,拉着闺密好友一起参加;孩子递简历,家长在一旁悄悄观察或指导……在近期举行的多场大学生供需见面会、人才交流会、招聘会上,不少“90后”大学毕业生在父母、同学或朋友的陪伴下前往求职。“陪聘团”成了招聘会上一道独特的风景线。有人说,大学生涉世未深,在找工作时需指引;但也有人说,小鸟终归要自己飞翔,大人的肩膀不能一直为孩子遮挡风雨。□蔡学萍

陪着面试 竹篮打水一场空 小朱去年大学毕业。在一次招聘会上,小朱被一家知名服装企业相中,通知她第二天前往公司面试。小朱把好消息告诉了妈妈。母女俩大喜。为了没有闪失,朱妈妈决定亲自陪女儿前往面试。 第二天到了公司,公司相关人员看着小朱带着妈妈前来面试,脸色当场就晴转阴了,结果可想而知——小朱打道回府。公司人力资源处的人员说,都要上班的人了,面试还要带上父母,这说明她还没完全长大和独立,这样娇嫩的员工公司要不起。 适当指导 皆大欢喜 现已成为一名教师的小王,说起几年前自己的被陪聘经历,觉得家长有艺术的陪聘还是需要的。 当年大学毕业的她,心态倒是很好,眼光并没有专门瞄准那些事业单位、机关单位,而是更多地投向一些企业。第一次招聘会,她一个人参加,几乎把所有的简历都投向了企业。结果她带着那些企业的简介回家时,马上遭到了父母的质疑。父母觉得她到企业锻炼是好事,但要寻找一些有潜力或上规模、有影响的企业。她那些投简历的企业,都是一些名不见经传、小打小闹的夫妻店。而且,都在离家很远、城郊偏僻的地方。对家住城中的她来说,上班很不方便。 第二天,小王的父亲起了大早,陪女儿再次到招聘会现场。结果发现,一些不错的单位也都在招人,而且有的还比较适合女儿。观察了整个招聘会后,小王的父亲建议女儿到一所学校的展摊上谈谈,他则站在远远的地方观察。结果没过几天,用人单位就通知小王再次面试,面试的结果是让人满意的——小王被聘为该校教师。这几年,小王也在学校里做得风生水起。她感激当初父母为自己把好工作的第一关。 小王的父亲说,孩子刚刚面对社会,对一些用人单位不了解,而当家长的,吃过的盐比他们吃过的米还要多,应该做适当引导。 记者在采访中了解到,一些父母为孩子找工作也是一路陪伴,特别是到外地应聘。比如帮忙在网上查阅各地招聘信息,一同逛街买职业装,提包拿东西买水……而在许多招聘会上,记者随处可见三五成群的大学毕业生结伴一同应聘一个单位。 应聘大学生说—— 有人陪,可帮着出谋划策 不用陪,自己应学会独立 对于陪聘,大学毕业生们也有着自己不同的看法。 现已在我市一家银行上班的禾禾,去年刚刚毕业,她说自己和身边的朋友都挺独立的,招聘会都是自己一个人上阵,觉得没有必要带父母或朋友现场助威,毕竟自己长大了,要走向社会了。应聘的过程,也是对自己心态和应变能力的一种锻炼。小胡同学也说,他找工作都是自己一个人搞定的,如果父母要陪着去,他是万万不答应的。 但也有大学生认为,有时有父母或同学朋友陪伴在旁,可以给自己多一种参考。但陪聘不等于替聘,更不是依赖。就像阿蓉同学说的,招聘会可以陪,家长可以一起商量参考,实打实的面试什么的,就该一人去。 浙江工贸职业技术学院学生处处长王春柳认为,这种“陪聘现象”有其可取之处。因为在寻找工作中,多一个人为经验不足的大学生出谋划策总是好事。特别是家长能在大学生和用人单位交流过程中发现问题,提出注意事项和对用人单位的看法,对大学毕业生来说是有帮助的。但是在陪聘的过程中,大学生也要保持自己的独立思考和判断能力,不能随波逐流,人云亦云,要选择适合自己的工作。 温州大学就业处处长孙广福也赞同此种做法。他认为,旁人的意见可作参考。家长陪聘,有时能给用人单位一种家庭重视的感觉。特别是对一些工作地方离家远、工作岗位艰苦的,家里人的意见也很重要。只要对大学生就业有利、对社会有利,陪聘未尝不可。 用人单位说—— 录用,只要学生的能力符合公司的业务运作需要 不录用,心理上还未断奶的学生很难独立面对工作 对于陪聘,用人单位也是看法不一。 杭州商韬品牌策划有限公司温州办事处总经理魏焱鑫说,需要辩证地看待“陪聘现象”,因为个人能力和潜能跟应聘形式没有直接联系。现在大学毕业生中独生子女居多,且社会上“黑中介”、“假招聘”也层出不穷,因此应聘“组团前往”也情有可原,不必一棍子打死。用人单位更看重的是学生的知识结构和自我定位是否与公司的业务性质、发展战略相适应。只要学生的能力或潜力符合公司的业务运作需要,应聘形式可以忽略不计。 但也有不少用人单位不接受陪聘团。就像温州博高展览有限公司总经理杨峰所说的,他们公司在招聘中碰到不少陪聘的90后大学毕业生,凡是有父母等亲人陪聘的,一概不录用,因为这些大学生对社会、对工作有恐惧感,心理上没有完全断奶,没有做好独立准备。他们公司要的是思想独立、能应对社会的员工。但那些和朋友一起前来的,他们会考虑。 在采访中,不少用人单位表示,对于父母陪同前来的求职者,印象肯定会打折扣。一家公司的负责人说,他能够理解陪聘者尤其是父母的苦心,但对于有人一起陪同前来的求职者,印象肯定会打折的。因为这些求职者拉人陪聘,大部分是因为对自己没有充分的信心,而导致对自身能力的怀疑,或者观察力和判断力不足。而且,作为一个大学毕业生,今后是否能应聘到某个岗位并在今后的工作中胜任,是别人做不了主的,必须要自己做主。 ■阅读延伸 2013年高校就业大军达699万人 教育部网站日前发布了关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知。通知指出,2013年,全国普通高校毕业生规模达到699万人,比2012年增加19万人,高校毕业生就业形势更加复杂严峻。通知强调,高校要严禁用人单位在校园发布包含歧视性条款的招聘信息,防止传销诱骗和招聘陷阱。通知还要求完善并落实就业状况对高等教育的反馈机制。连续两年就业率较低的专业,除个别特殊专业外,应调减招生计划直至停招。 跑招聘会需带什么 跑招聘会也有技巧,其实,除了简历之外,你还可以带点别的。 最现实:带作品 有些专业是要创作作品的,有时,一幅作品胜过千言万语。可以带作品的专业,最典型的就是设计专业、广告专业、动漫专业或者园艺设计专业。其实,带作品的远不止上述专业,比如中文、新闻专业应聘,附上一篇得意之作,也是可以打动面试官的。 最新潮:IPAD秀 有些东西三言两语说不清,又无法形成书面纸质作品,那么,用IPAD展示一下也无妨,比如科研成果、实习成果等。但值得提醒的是,不要为新潮而新潮,毕业生要展示的是自己的核心竞争力,与此无关的IPAD展示,最多不过是抢一下眼球罢了,于求职无益。 最用心:调研报告 最近有新闻说,去年毕业的暨南大学金融系毕业生陈同学,走访了14家银行机构,写成了一份厚厚的调研报告,并成功收到“四大银行”中三家银行的录用通知。其实,当今毕业生最缺乏的就是这种潜心钻研的精神,尤其是文科学生,简历上获奖证书大同小异。什么可以让你脱颖而出?什么可以让你与众不同?一份扎扎实实的调研报告或许就是例证。


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