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经管学院党委举行2012年理论中心组第四次扩大学习会

时间: 2019-08-02 00:18:55  来源:   责任编辑:站内   点击:86   审核人: 

 

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11月7日下午,经管学院党委理论中心组在7号楼407会议室召开了以“理清人才工作思路,开创学院工作新局面”为主题的第四次扩大学习会议。副校长沈满洪,人事处副处长吕品,学院党委理论中心组成员及各系(中心)主任、研究所所长出席了本次会议,党委书记张信群主持会议。

胡剑锋首先做主题发言。他结合大量数据和表格从学院目前师资队伍基本现状、近五年来人才引进情况、学科队伍建设状况等三个方面对学院人才工作进行了回顾,深入剖析了存在的问题,提出了今后三年学院人才工作的目标和思路。他指出,要从以下二大方面采取切实有效的措施:一是加大人才引进的力度。他结合专业结构、学科发展、血缘结构和国际化发展趋势等四个方面的要求,明确地提出该引哪类人才,从哪里引。二是重视现有教师的培养。要充分用好现有的平台和资源;要为促进教师的发展创造条件,如成立青年教师联谊会,继续推进青年教师论坛、教学研讨系列活动等;要制定和完善学院的激励政策,加大对标志性成果的奖励力度,等等。

随后,吕品作主题报告,他介绍了学校“十二五”规划中关于师资队伍建设的目标与要求;对《浙江理工大学“521人才培养计划”实施办法》、《浙江理工大学关于人才引进的暂行规定》、《关于加强海内外高层次人才引进工作的若干意见》等文件作了讲解;还具体分析了经管学院目前师资队伍建设存在的问题,并提出了建设性的意见和建议。

在自由发言阶段,各系系主任结合所在系的实际,谈了在引进人才工作中遇到的困难和困惑,并就人才选拔的标准、引进人才的作用发挥、教学与科研关系的平衡、团队建设等方面发表了各自的看法,提出了建设性的意见。

副校长沈满洪在听取大家发言后做了讲话。他首先谈了自己两次参加经管学院理论中心组扩大学习会的感受,认为通过召开理论中心组扩大学习会的形式,对学院各条块的工作进行深入研讨和梳理,很有必要,几次会议也很有成效。接着他对经管学院的人才工作提出了三点意见,一是人才工作怎么重视都不过分。当前,经管学院正处在由教学型学院向教学研究型学院转型的关键时期,学院的发展,人才是关键,特别是领军人物的引进和培养尤为重要。二是要全民动员,狠抓人才工作。要内培外引,坚持两条腿走路,一方面要发动全院教师提供人才信息,充分利用好网络、微博等信息发布的有效渠道,招揽优秀人才;同时也要加强团队建设,重视已有人才的培养。三是人才工作不仅仅是人才工作。要加倍努力,做好方方面面的工作,为人才的脱颖而创造好的环境,不仅要以事业、待遇留人,还要以感情留人。

最后,张信群做了会议总结。她希望全院要统一思想达成共识,充分认识加强人才工作对学院发展的重要性;要坚持引进与培养并举,建设一支规模适度、结构合理的人才队伍;要努力营造良好和谐的人才软环境,在物化环境无法改变的情况下,通过建设好软环境,赢得竞争优势。最后她引用了西北大学党委书记乔学光的一句话结束了学习会,要以“宏伟的目标凝聚人才,优良的机制激励人才,良好的环境吸引人才,真诚的感情团结人才,精彩的事业造就人才”。


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