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钱江晚报:谷歌高层昨在杭谈“另类创新” 我们的招聘广告是一道数学公式

时间: 2019-08-02 00:59:48  来源:   责任编辑:站内   点击:148   审核人: 

 

钱江晚报:谷歌高层昨在杭谈“另类创新” 我们的招聘广告是一道数学公式 2008-05-08 09:52:07

本报讯:创新的支持,愉快的工作氛围,突出的福利和薪酬,全球最有价值的品牌,谷歌一直是大学生心目中理想和憧憬的就业选择。昨天下午,谷歌中国工程院副院长林斌走进浙江理工大学,面对大学生们最关心的问题——“怎样才能成为谷歌的一员,成为李开复的弟子”?林斌的回答很坦率:“我们的门槛很高,竞争太激烈,只有少数人才能进入谷歌。基础扎实、具有创新能力,是谷歌选人最重要的标准。”

林斌一上台便向大学生们发问:“大学毕业时面临最重要两个选择是什么?”“择偶和择业。”一位学生的回答,立即得到林斌的赞同,“最重要就是找对老婆,找对单位。”

近年,李开复多次公开表示在中国高校中挑选50名关门弟子,加入谷歌中国工程院。“现在这些关门弟子都招好了吗?杭州的大学生们是否还有机会?”林斌告诉大家:“只要是合适的人才,我们还会一直招聘,没有上限的。”

林斌说,我们连招人这一关都很创新,我们做的招聘广告,是一个数学公式,是很复杂的公式,需要很强的数学能力,按照公式推算完成后,会得到一段信息,这就是我们公司招聘的网址,没有扎实的基础,显然连我们招聘的信息都得不到!

林斌告诉记者:“我们也会通过一些简单的问题来考察求职者的创新能力,比如,‘你最有成就的事情。’‘你最大的优点和缺点’。这些问题的回答过程中,都能从中看出一个人的创新能力。”

林斌也告诫即将走上工作岗位的大学生们,找工作前先问自己喜欢做什么,只有自己有浓厚的兴趣才能在一个岗位上持续地干下去,至少做3年以上的时间,这样才会有所收获。不管做什么,只要专注地做,就会有所成就。这也正是在谷歌,一个工程师的地位比副总裁来得更高的原因。
新闻来源网址:http://qjwb.zjol.com.cn/html/2008-05/08/content_2258659.htm


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